活動ブログ

 ３月度リードマネジメント研究会を３月１６日（木）
岡山県立図書館にて開催いたしました。

テーマは「社員の欲求」
レクチャラーは星川文伯 様でした。

星川さんから、以前は「社員さんはは社長の手足のように、社長と同じ考え、行動をすべきだ」と考えられていた。
それが「社員さんは、家族を守り未来に希望を持っている人であり、幸せを求めている」と考えるようになって
色んな事が変わってきた　というお話を伺いました。

星川さんの、実践なさっていることや考えていらっしゃることを聞きながら
①　現在社内で社員の欲求充足に取り組んでいること
②　現在している社内行事
③　社員の成長のために取り組んでいること
④　これからの課題
についてディスカッションも交えながら共に学ぶ、貴重な時間になりました。

昨今の景気の中で、どうやって社員の給与を上げていくかという話にもなりました。

また、星川さんからは
「生き生きと働いてもらうためには欲求充足ができるポジションが必要。
会社が大きく成長してゆかなければポジションは増えない。」というお話もありました。

色々な角度からの話の中で、皆さんそれぞれに明日からすることを見つけられたようにお見受けしました。

レクチャラーの星川さん、そしてご参加くださった皆様、誠に有難うございました。

LM拡充事業部　鍵山 仁実

 会員交流活性化事業部は、2023年3月3日　表町アカバナにて部会を開催いたしました。

　参加メンバー　１４名です。

　４月の担当例会について、会議をいたしました。

　会員の勉強になる時間、楽しく交流出来る時間を作りますので、

　４月11日　4月定例会のご参加をよろしくお願いいたします。

 2月度リードマネジメント研究会を
2月15日 18時よりZoomにて開催しました。
今回のテーマは「上質世界」
レクチャラーは下村明世さんでした。





自己紹介の中で、下村さんご自身の基本的欲求のバランスや上質世界についてのお話
また、12年前のご創業のお話（看護師の方が設立する訪問看護の法人としては岡山県で2番目だったそうです）
堀江理事長（＝リードマネジメント）と出会われる前と後のマネジメントスタイルの違い
またその当時悩んでおられたスタッフとの人間関係について。　　そんな実体験をお話しくださいました。

スタッフの上質世界に会社はあったのか、社長はいたのか・・・という観点でのお話も、勉強になりました。
（人間関係で悩まれていたスタッフの方は、現在 社長の右腕としてご活躍だそうです）

それから、ブレイクアウトルームにて感じたことや学んだことについて話し合い、全体で意見のシェアを行いました。

下村さんのレクチャーから、ご自身のことに置き換えられて自己評価なさったこともシェアして頂き
それぞれ皆さん有意義な時間になったのではないかと感じました。

レクチャーをしてくださった下村さん
ご参加の皆さん
お忙しい中有難うございました。

LM拡充事業部　鍵山仁実