活動ブログ

 6月度リードマネジメント研究会を6月22日（木）Zoomにて開催しました。
レクチャラーは川田さん
テーマは『コントロールできること』



マネジメントする際にマネージャーがコントロールできる重要なものの一つに「システム」
ということがありますが、今回は従来からあった「互助会」の活動を活性化させることで
社員の皆さんの欲求充足や人間関係の向上に繋がったというお話をしてくださいました。





そのお話をもとに3組に分かれてグループディスカッション。ぼ
レクチャーの感想や新たな気付きについてシェアしました。

・『ボスマネージャーは誰が悪いかを探し、リードマネージャーは何が悪いかを探す』
誰が悪いかを探しがちだが、何が悪いかを探し、仕組みを変えるという視点を身に付けたい。

・学んで、わが社では会社に家族をご招待するイベントを企画した。
9名の社員がその企画に主体的に関わってくれている。

・リモートワークを推進する一方で、忘年会や新人の歓迎会に社員が参加するという社風が素晴らしい。

など、それぞれの皆さんに気付きがあったご様子でした。



レクチャラーの川田さん、ご参加くださった皆さん
本当に有難うございました。

記録者：鍵山 仁実

 5月度LM研究会を、日程を変更して６月1日に
岡山県立図書館にて開催いたしました。
テーマは『自己評価』　レクチャラーは丹生谷さんでした。

『自己評価』についてお話しいただいた後、
『PDCAサイクルの中で自己評価する（Chek の部分に自己評価を組み込む）』
というワークをしてくださいました。斬新なご発想です。


そしてそのことについて全員でシェア




恐れのない安心・安全な空間で、参加された皆さんがそれぞれご自身で抱えられている
問題点について考える良い時間になりました。

さらに丹生谷さんは、他人・部下の自己評価のお手伝いをする環境やかかわりについても
お話しくださいました。


もっと話をしてみたいというご意見もあり、その後の懇親会でもリードマネジメントについて
の色々な話をしました。

個人的な感想ですが・・・・。
丹生谷さんの上質世界のひとつ「お好み焼き」という自己紹介を聴かれて
『懇親会はお好み焼き屋さんでしましょう！』とスマホでお店を探される高山さんの
温かいお人柄に、私まで温かい気持ちになりました。

レクチャーをしてくださった丹生谷さん、ご参加の皆様、有難うございました。

鍵山仁実

 4月度リードマネジメント研究会を4月19日（水）に開催いたしました。
テーマは「知覚された世界」
レクチャラーは、行本部長でした。

お父様が津山にて創業なさった会社の後継として指名されたタイミングで
選択理論・リードマネジメントの情報に出会われて、
第二創業についての捉え方を変えて日々取り組まれたことのシェアをもとに
知覚された世界についてお話をして下さいました。

参加者の皆さんからは
◎ 「他人は変えられない」ことをわかってはいるがなかなかその考えに基づいて実践ができない
ので、とても学び深かった。
◎ 学び続けることの大切さ、わかった気にならないことの大切さを改めて感じた。
◎ 行本社長のヒストリーや、人となりを感じられる素晴らしいレクチャーでした。
◎ ビジョンミーティングの進め方を具体的に伺えて、勉強になった。

等のフィードバックがありました。

レクチャーをしてくださった行本様
ご参加の皆様
大変有難うございました。

LM拡充事業部
鍵山 仁実