活動ブログ

 ３月18日木曜日に3月度リードマネジメント研究会を開催しました。
今回のテーマは

「やる気を失っている部下にどう接したら良いの？」

前半は堀部理事に社会保険労務士という立場で、現場で実際にできていることと
やる気をなくしている部下に対して、また組織に対してどのように関わっていらっしゃるか
話をして頂きました。



① 「やる気」の構成要素について

②   どうしたら部下がやる気になるか
  《 上司にできるのは「部下のモチベーションが高まる環境」を作ること 》

③   顧問先の従業員と面談をする際にどのようなことを意識するか

④ 「部下がやる気を失っている」という事象の下には氷山のように見えていない
     大きな「その要因となること」がある。その部分を見ることも大切

といった内容について、具体的にわかりやすくお話を頂きました。

従業員とのかかわりの中で

  ◆ その人の欲求が満たされているか

  ◆ その人にとって自分（上司）が上質世界に入っているか

  ◆ 身につけたい7つの習慣で関わっているか

  ◆ 全行動について

といった、将に選択理論の内容もあり、大変勉強になりましたね。



後半は、前半のレクチャーを受けて実際に自分の会社・組織で起こっている問題について
上司として、また経営者としてどのように行為や思考を変えていくかをディスカッションして
有意義な時間になりました。

講師をしてくださった堀部さん
そして今回ご参加の皆様、有難うございました。

次回は,5月20日（木）です。
テーマは
「まだ部下にカミナリを落としているんですか？」　
です。
みなさまのご参加をお待ち申し上げます。


人財育成研究事業部
鍵山 仁実