活動ブログ
2021.02.20
令和3年度 第4回 組織作り研究事業部会
日 時：2021年2月16日（火）17:00～18:00ZOOMにて
出席者：堀江、古川、楢村、藤田、福島、松本、丹生谷（記） 計7名
１．堀江理事長より
・今日は参加者が少ない。今後も働きかけをしていこう。
・本日の定例会はZOOMですが、4月はリアルで開催できるといいと思っている。
２．検討内容について
①.定例会に向けて
・堀江理事長から提案
勉強会や定例会等のイベント開催に向けては、持ち回りで「実行委員長」を決めて
やる方法もある。
→複数で担当するならいいと思う（丹生谷）
→基本、賛成。参加意欲も高まると思う（松本）
→賛成。ただし、メンバーが固定化しないような工夫は必要（藤田）
→賛成。個人的には異動（出向）の可能性があることをお伝えしておく（福島）
→賛成。勉強会や定例会等の担当を決めてやるのはいいと思う（楢村）
②定例会、勉強会について
・事業部の取り組みについて
これまで通りの「活動報告」を続けていっていいのだろうか、思案中。
→定例会以外のイベントを行う場合は、継続性のある勉強会が望ましい。
事業部以外のメンバーも参加できる形で。全体へ発信して。（堀江）
→定例会で発表しようと各社で進めている施策あり。今年度はこの範囲で活動して
仕上げていくのがいいと思う。（楢村）
・定例会について
→先に決めるべきは「発表の内容」。役割分担などは後でも大丈夫。
各社、業種や規模や状況が異なるので、１社短時間でも発表すると会員さんに
役立つ情報となると思う。失敗も参考になる。
そのためにも、この事業部mtgで進捗報告していくのはいいことだと思う（楢村）
→「発表の内容」
・課題：なぜ取り組もうとしたか？
・現状：ここまでの成果
・今後：結果 今、どうなっているか どうしたいのか
→標準フォーマット（PPT）を決めて発表するとよい（堀江）
・経過報告
（楢村）社員から「社長は何を考えているのか分からない」→社長の想い、感じたこと、
うれしかったことなどをチャットでオープンに発信し共有することを継続中。
給与明細への一言なども実践中。社員との関係性は少しづつ良くなってきてい
ると思う
（藤田）給料振込日に社員と会社の状況、営業情報などを共有。継続中。お互いの上質
世界に気づけている存在でありたい
（松本）社員は家族、親族。どうすれば・・・ 新型コロナ禍でバイトが無くなった息子、
娘に社内の作業をバイトでさせてみた。
トライ＆エラーの最中。保険会社から分析データをもらったので数字で現状など
共有中。
（丹生谷）仕事柄、日中は皆、黙ってPCに向かって仕事をしている。
感謝は言葉で伝えようと活動継続中
（福島）コミュニケーションを取っていこうと活動中。
先の日曜日、ある会を卒業。その時に、会社の（観光業の）状況やここまでの体験
談に皆さんが大変興味を持ってくれたことに驚いた。物販を始めたり、人材＝スキ
ルを他社に売り込んだり、第二創業といえる取り組みを始めている。そのため、社
内では以前より密な関係となっている
３．次回ミーティングについて
次回はリアルにて開催とする。ODLの事務所をお借りして実施予定。
日程は後日ラインで発信する 以上