活動ブログ

皆さん、こんにちは！
JSA採用アカデミー事業部の景山です。

今回は採用アカデミー事業部会主催で開催しました、2024年6月度リードマネジメント研究会の様子をお伝えします。

2024年21日（金）18:00～19:30、岡山県立図書館にて開催した今回のリードマネジメント研究会。
採用アカデミー事業部より、古川文美子さんに「恐れのない職場環境」というテーマでレクチャラーいただきました。

「恐れのない職場環境」とは具体的にどのようなものなんでしょうか？
―そんな問いかけから始まった研究会。

社員の皆さんが「安心感がある」「仕事に集中できる」「自分らしく働ける」、そんな “心理的安全性” の高い組織が恐れのない職場環境だという話になりました。

ではそんな心理的安全性が高い組織とはどういう組織なのでしょうか。

古川さんは「5つの基本的欲求が満たされていること」とレクチャーくださいました。
社員の欲求充足のためにどんなことができるか、グループで話し合ったのですが、他の会社の取り組みを聞けたのが良い機会でした。自分たちにとって当たり前にやっていることも、実は欲求充足の一助となる、というのも感じられて嬉しかったですね。

後半は、実践トレーニングということで、リフレクティングのトレーニングを行いました。

リフレクティングとは、話し手の事実や感情を聞き手が繰り返す、コミュニケーションの手法の一つ。
うなずき、あいづちを行いながら時には言葉を繰り返したり質問したり。これが意外に難しかったです…！

話し手と聞き手の両方を体験し、話す側の話しやすさの違いも感じることができました。
これから意識して日常でも実践していきたいと思います！

古川さん、この度は貴重な学びの時間をありがとうございました！

また対面やオンラインにてご参加いただいた皆さんも、お疲れ様でした！